自贡市自流井区人力资源和社会保障局主要职责、领导简介和机构设置
来源:自流井区人力资源和社会保障局类别:机构设置发布时间:2022-07-12阅读:

  主要职责
  一、贯彻落实人力资源和社会保障事业发展政策、规划并组织实施。
  二、贯彻落实人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策,促进人力资源合理流动、有效配置。
  三、负责促进就业工作,统筹落实城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业创业服务体系,统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度,组织实施创业、就业援助制度,牵头贯彻落实高校毕业生就业政策。
  四、统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。贯彻落实国家、省、市养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准。贯彻落实养老保险全国统筹办法和全国统一的养老、失业、工伤保险关系转续办法。组织拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度,编制相关社会保险基金预决算草案。会同有关部门实施全民参保计划并参与建立全国统一的社会保险公共服务平台。拟订人力资源和社会保障信息化建设总体规划、年度计划,并按标准组织实施。指导、督促企业参加工伤保险。
  五、负责就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。
  六、贯彻落实劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策;贯彻落实职工工作时间、休息休假和假期制度;贯彻落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策。依法督促用人单位在劳动用工、合同签订与履约时,载明劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。组织实施劳动保障监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件,完善劳动关系协商协调机制。
  七、牵头推进深化职称制度改革,贯彻落实专业技术人员管理和继续教育政策,负责专业技术人才选拔、培养和引进工作,贯彻落实吸引留学人员来区(回区)工作或定居政策。贯彻落实技能人才培养、评价、使用和激励制度。牵头落实职业资格制度,健全职业技能多元化评价政策。指导、督促各级各类技工学校、民办职业培训机构按中央和省、市、区有关规定履行安全管理责任。
  八、会同有关部门指导事业单位人事制度改革,按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作。拟订并贯彻落实事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。将安全生产责任履行情况作为事业单位工作人员奖惩、考核的重要内容。
  九、组织开展我区国家、省、市表彰奖励推荐工作,综合管理政府表彰奖励工作,承担评比达标表彰等工作,根据授权承办以区委、区政府名义开展的表彰奖励活动。承办提请区人大常委会和区政府决定的人事任免事项。
  十、会同有关部门组织拟订事业单位人员工资收入分配政策,建立企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。贯彻执行中央、省、市有关企事业单位人员福利和离退休政策。
  十一、会同有关部门组织拟订农民工工作的综合性政策和规划,推动相关政策落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。负责将安全生产纳入农民工技能培训内容。
  十二、负责职责范围内的安全生产和职业健康、生态环境保护、审批服务便民化工作。
  十三、完成区委、区政府交办的其他任务。
  十四、职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革,进一步减少行政审批事项,规范和优化对外办理事项,减少职业资格许可和认定等审批事项,实行职业资格目录清单管理,加强事中事后监管,创新就业和社会保障等公共服务方式,加强信息共享,做好政府信息公开工作,提高公共服务水平。
  十五、协调处理有关信访事项。
  办公地址:自贡市自流井区丹桂北大街288号
  办公时间:上午9:00-12:00
       下午14:00-18:00
       (周一至周五,节假日除外)

  联系电话:0813-8107066
  邮政编码:643000
  领导简介
  彭  莉  区人力资源社会保障局党委书记、局长  主持局党委和行政全面工作,负责全局经济指标工作。  
  詹  燕  区人力资源社会保障局党委委员、副局长、区社会保险事业局局长(兼)  负责社会保险、工伤认定、退休审批、劳动监察、劳动关系、财务、工会等工作。分管社会保险股、劳动关系股。负责联系区劳动监察大队、区劳动人事争议仲裁院。主持区社会保险事业局工作。
  陈  俊  区人力资源社会保障局党委委员、副局长  负责事业单位管理、人事任免、表彰奖励、就业促进、农民工服务保障等工作。分管事业单位人事管理股、就业促进与人力资源管理股(农民工工作股)。负责联系区就业服务管理局、区人力资源服务中心。
  刘书玮  区人力资源社会保障局党委委员、机关党委书记  负责党的建设、党风廉政建设、宣传、政务信息、政府信息公开、民宗统战、综治信访维稳、机关人事管理、社会保险基金监督等工作。分管办公室。
   内设机构
  一、办公室。负责文电、会务、档案、保密机要、安全等机关日常运转工作。承担信息、目标绩效管理、党建、政府信息公开、新闻发布、综合性文稿起草、史志编纂等工作。组织办理人大代表建议、政协委员提案。贯彻落实人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并组织实施。负责机关财务核算、管理工作。承担统计管理和国有资产管理等工作。牵头协调推进本系统“放管服”改革。贯彻执行中央、省有关信访工作的法律、法规和政策,负责接待群众来访、处理群众来信工作。统筹协调处理有关突发事件、应急管理、维稳、综治工作。负责机关和所属事业单位机构编制、人事管理、队伍建设和干部培训等工作;负责机关离退休人员工作。认真贯彻党的路线、方针、政策,在机关党委领导下,做好党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设工作,以及党风廉政建设工作和统战工作,协助做好工青妇等群团工作。
  二、就业促进与人力资源管理股(农民工工作股)。贯彻落实就业规划、计划和劳动者公平就业、农村劳动力转移就业、跨地区有序流动等政策,健全公共就业创业服务体系。牵头落实高校毕业生就业政策,就业援助和特殊群体就业等政策,依法执行就业创业补助资金管理办法。贯彻落实人力资源市场、人力资源服务业发展和人力资源流动的政策和规划,落实人力资源服务机构市场准入管理制度,指导人力资源社会服务机构管理工作。贯彻落实预防、调节、控制较大规模和经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策。贯彻落实技能人才培养、评价、使用和激励制度。落实技工学校、职业培训机构发展规划和管理办法,指导开展技工学校教育和职业技能培训等。负责职业技能鉴定综合管理和指导服务工作。督促指导各级各类技工学校、民办职业培训机构按中央、省、市、区有关规定履行安全管理责任。贯彻中央、省、市、区关于农民工工作的各项方针、政策。承担区劳务开发暨农民工工作领导小组办公室的具体工作。
  三、事业单位人事管理股。指导事业单位人事制度改革工作和人事管理工作。负责全区事业单位工作人员和机关工勤人员档案管理、考核奖惩流动和技术等级考核等工作。组织实施事业单位公开招聘人员〔不含国(境)外专家〕政策。负责职责范围内的生态环境保护工作。贯彻中央、省、市关于事业单位工作人员和机关工勤人员的工资收入分配、福利、退休、退职政策以及离休费待遇政策。负责区属事业单位的工资基金管理等工作。负责事业单位人员岗位津贴等工作。负责组织指导机关、事业单位工人的技术等级考核工作。组织开展我区国家、省、市表彰奖励推荐工作,综合管理政府表彰奖励等工作。负责专业技术人才工作的牵头协调,参与拟订人才发展规划,综合管理专业技术职称、专家工作。组织推进职称制度改革,贯彻落实专业技术人员管理和继续教育政策,贯彻落实职业资格制度。承担专业技术人才规划和培养等工作。
  四、劳动关系管理股。贯彻实施劳动关系政策和劳动合同、集体合同制度,牵头建立完善劳动关系三方协调工作机制,贯彻实施职工工作时间、休息休假和假期制度,贯彻落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策。依法督促用人单位在劳动用工、合同签订与履约时,载明劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。贯彻落实企业职工工资收入分配的宏观调控和支付保障政策。贯彻落实劳动保障监察工作制度。承担有关重大决策事项、规范性文件的合法性审查工作。负责机关和所属事业单位法治建设、依法行政工作,贯彻执行中央、省劳动人事争议调解处理领域的法律法规和相关政策。会同有关部门编制相关社会保险预决算草案,贯彻落实基本养老、失业、工伤等社会保险及企业(职业)年金、个人储蓄性养老保险基金监管制度。开展相关社会保险基金安全评估及经办机构内控制度的落实检查。负责本级社保基金审计工作,协调办理上级交办的有关社保基金审计事项。
  五、社会保险股。拟订城乡基本养老保险发展规划,贯彻落实机关企事业单位、城乡居民养老保险和被征地农民养老保障政策、标准。落实养老保险基金管理办法,完善基金预测预警制度。会同有关部门审核关闭破产企业养老保险费欠费核销,依法负责企业职工退休工作,贯彻执行征地方案中被征地农民社会保障措施的审核办法。落实基本养老金调整方案。会同有关部门实施全民参保计划。贯彻落实工伤保险政策、规划和标准以及工伤保险基金管理办法、待遇项目;贯彻落实工伤预防、认定和康复政策。负责工伤认定有关工作。贯彻落实定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具配置机构的资格标准;指导、监督区内用人单位和社会保障部门做好职业病人的社会保障工作。指导、督促企业参加工伤保险。负责职责范围内的职业健康工作。贯彻落实失业保险政策、规划、标准和落实省级统筹失业保险基金管理办法并组织实施,建立失业监测和预警制度。

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